Wir kultivieren Zukunft
Dein Team für ganzheitliche
HR-Lösungen in Vorarlberg
Wir bündeln Know-how aus allen Bereichen des Personalwesens und begleiten Organisationen mit maßgeschneiderten Lösungen rund um Human Resources sowie Personal- und Organisationsentwicklung.
Wir schaffen den Boden, auf dem gute Arbeit Wurzeln schlagen kann.
Menschlich & ehrlich
Beziehungen stehen bei uns im Mittelpunkt. Wir hören zu, verstehen und begleiten auf Augenhöhe.
Strukturiert & wirksam
Unsere Lösungen sind durchdacht, klar und umsetzbar.
Langfristig & vorausschauend
Wir denken in Zyklen. Entwicklung braucht Geduld und den richtigen Partner.
Menschlich & ehrlich
Beziehungen stehen bei uns im Mittelpunkt – wir hören zu, verstehen und begleiten auf Augenhöhe.
Strukturiert & wirksam
Unsere Lösungen sind durchdacht, klar und umsetzbar.
Langfristig & vorausschauend
Wir denken in Zyklen. Entwicklung braucht Geduld – und den richtigen Partner.
Alles aus gemeinsamen Händen
HR-Dienstleistungen
Wir bieten ein breites Spektrum an Produkten für alle Bedürfnisse im HR-Bereich. Dabei verbinden wir unsere Expertise aus verschiedenen Fachgebieten, um ganzheitliche Lösungen anzubieten.
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Wir gestalten gemeinsam Arbeitsbedingungen, in denen Menschen gerne arbeiten, Verantwortung übernehmen und engagiert bleiben. Menschlich sinnvoll und wirtschaftlich wirksam.
Change-Begleitung
Wir gestalten Veränderungsprozesse, die Orientierung schaffen, Beteiligung
ermöglichen und nachhaltige Entwicklung fördern. Individuell, systemisch und
praxisnah.
Coaching &
Supervision
Wir begleiten Menschen, Teams und Gruppen in anspruchsvollen beruflichen und persönlichen Situationen, klar, wirksam und auf den Punkt. Unsere Unterstützung orientiert sich passgenau an Kontext, Themen und Anliegen.
Employer Branding
Bei HR Farm gestalten wir deine Arbeitgebermarke so, dass sie Talente inspiriert, anzieht und bindet. Dafür analysieren wir, was dich besonders macht, entwickeln eine authentische Kommunikationsstrategie und bringen deine Botschaft in die richtigen Kanäle.
HR-Prozesse & Digitalisierung
Wir begleiten Unternehmen beim Anlegen ihres digitalen HR Gartens von der Auswahl des passenden HRIS bis zur Einführung effizienter Prozesse, die wachsen, blühen und tragen.
Konfliktmoderation
Konfliktmoderation ist Pflege für Beziehungen und für den Boden, auf dem Zusammenarbeit wächst. Wir schaffen Raum für Klärung, lösen Blockaden und bringen Teams wieder in Bewegung, achtsam, allparteilich, wirksam.
Organisationsanalyse
Wir analysieren Kultur & Herausforderungen mit einem geschulten Blick von außen, er-´gründen´ die zentralen Probleme samt deren Lösungsansätze so, dass du die richtigen Impulse in sinnhafter Abfolge in HR und OE setzen wirst um ans Ziel zu kommen.
Teamentwicklung
Wir begleiten Teams dabei, ihr volles Potenzial zu entfalten, systematisch und mit Blick fürs Ganze. Wir schaffen Räume, in denen Austausch gelingt, Rollen klar werden und gemeinsame Ziele Wurzeln schlagen.
Wertschätzung zeigen, Menschen binden.
Die HR-Farmers
Wir bringen unsere unterschiedlichen Stärken zusammen, um Unternehmen als HR-Team auf Augenhöhe zu begleiten.Was uns verbindet: Freude an der Zusammenarbeit, Vertrauen und der Wille, gemeinsam etwas zum Wachsen zu bringen. Wir ackern zusammen und ernten zusammen.
Juan J. J. Buldin, MSc
Ich begleite Organisationen dabei, sichtbar zu werden, klar zu kommunizieren und die richtigen Talente anzuziehen. Mit Erfahrung in Marketing und Werbung verbinde ich Strategie mit kreativen Kampagnen, die nach innen wie nach außen wirken damit Menschen und Unternehmen wirklich zueinander passen.
Sandra Finkstein, MSc
Ich begleite Organisationen durch Veränderung mit Klarheit, Gespür und echter Beteiligung. Seit über 15 Jahren arbeite ich an der Schnittstelle von Strategie, Organisation und Führung und schaffe Räume für Dialog, in denen nachhaltige Entwicklung entstehen kann.
Judith Moosmann
Ich bringe komplexe Themen auf den Punkt, schaffe Klarheit und übersetze sie in konkrete Lösungen. Mit über 25 Jahren Erfahrung in HR, Führung und Organisationsentwicklung begleite ich Unternehmen dabei, sich nachhaltig weiterzuentwickeln. In der HR Farm bin ich die Klarheitsstifterin für eine lebendige Unternehmenskultur.
Janine Nagel-Fischer, MA
Ich bringe Struktur in komplexe HR-Themen, schärfe Strategien und setze Digitalisierung dort um, wo sie wirklich entlastet und wirkt. Mit über 25 Jahren Erfahrung begleite ich Unternehmen praxisnah und zukunftsorientiert für klare Prozesse, funktionierende Systeme und eine HR, die Orientierung schafft.
Mag. Doris Westreicher-Ammann
Ich begleite Unternehmen dabei, gesunde Arbeitsbedingungen zu gestalten mit Struktur, Gespür und echter Beteiligung. Mit über 20 Jahren Erfahrung schaffe ich Räume, in denen Mitarbeitende ihr Wissen einbringen und nachhaltige Lösungen entstehen können.
Mag. Judith Zortea
Ich gestalte Räume, in denen Menschen wachsen im Team, in der Führung und im Umgang mit Konflikten. Mit über 20 Jahren Erfahrung in der Personalentwicklung begleite ich Unternehmen klar, strukturiert und mit feinem Gespür dabei, Zusammenarbeit zu stärken und Potenziale zu entfalten.
Fee – FeelGoodManagerin
Fee sorgt dafür, dass auf der HR Farm die Stimmung stimmt. Mit wachem Blick, großer Präsenz und echtem Interesse an Menschen begleitet sie den Alltag des Teams. Ihre Stärke: Sie spürt sofort, wenn etwas nicht stimmt, und bringt dabei so viel Charme mit, dass selbst schwierige Momente leichter werden.
Gesunde Strukturen entstehen dort,
wo Menschen gesehen
und Prozesse verstanden werden.
Lass uns zusammen ackern
Wir packen gerne mit an
Schicke uns deine Anfrage und einer von uns meldet sich bald bei dir.
Change Begleitung - Veränderung aktiv gestalten
-
Der Boden wird für das, was kommen soll sorgfältig vorbereitet.
-
Die Ausrichtung wird gemeinsame erarbeitet und aus unterschiedlichen Perspektiven betrachtet.
-
Etwas Neues entsteht.
Organisationsanalyse - Den Grund begutachten
Was bieten wir an?
Wir analysieren dein Unternehmen hinsichtlich Kultur und Herausforderungen mit einem geschulten Blick von außen, er-´gründen´ die zentralen Spannungsfelder samt deren Lösungsansätze und gestalten dir die Beratungsarchitektur so, dass du zielgenau die richtigen und sinnvollen Impulse in HR und OE setzen wirst.
Wann braucht man das?
Da du Teil des Organisationssystems bist, bist du nicht neutral. Es schafft Klarheit und Planbarkeit in der Vorgangsweise, die zum Unternehmen passt – weil diese immer individuell ist.
Wie läuft es ab?
Strukturierte Interview- und Gruppensettings sind die Grundlage der ganzheitlichen Analyse. Daraus werden Kernthemen und passende Arbeitsformate (Einzeltermine, Workshops, etc.) sowie Methoden abgeleitet. Diese werden dann mit den Entscheidungsträgern gemeinsam definiert sowie das Team involviert. Auch das bestehende Gute wird sichtbar um dies beizubehalten.
Was verändert sich danach?
Die Impulse auf unterschiedlichen Ebenen und das gemeinsam Erarbeitete bringen dich und dein Unternehmen spürbar voran: Sie minimieren Reibung, fördern Klarheit im Miteinander und schaffen eine Grundlage für wirksame Zusammenarbeit und Veränderung. Nicht zu vernachlässigen: die Implementierung in die HR Prozesse schafft nachhaltige Veränderung
Für eine lebendige Unternehmenskultur – aus und auf gesundem Boden.
Teamentwicklung
Damit aus Zusammenarbeit echte Stärke wird.
Teams sollen mehr als funktionieren, sie sollen wirksam sein. Doch starke Zusammenarbeit entsteht nicht von allein. Sie braucht Aufmerksamkeit, Vertrauen und den richtigen Rahmen.
Teamentwicklung wird dann unverzichtbar, wenn Meetings nicht zum Punkt kommen, Entscheidungen verzögert werden, Zuständigkeiten unklar sind und Konflikte die Zusammenarbeit belasten. Die Folge sind sinkende Effizienz, schwindende Motivation und Ergebnisse, die hinter den Erwartungen zurückbleiben
Wie läuft die Zusammenarbeit ab?
Wir analysieren den Ist-Zustand, klären Rollen, Ziele und Erwartungen, schaffen Raum für Austausch und begleiten das Team zu mehr Wirksamkeit.
Das Ergebnis:
- Reibungsverluste werden minimiert, die Kommunikation klarer.
- Rollen und Aufgaben sind eindeutig definiert.
- Eigenverantwortung wird gestärkt.
- Der Fokus auf die Arbeitsinhalten ist wieder möglich.
Die Effektivität steigt spürbar, weil alle wissen, wie sie gemeinsam erfolgreich sind.
Weil starke Teams kein Zufall sind.
Konfliktmoderation
Damit das Miteinander wieder rund läuft.
Wo Konflikte ungeklärt bleiben, stockt Zusammenarbeit. Wir schaffen Raum für Klärung, ermöglichen neue Perspektiven und bringen Teams wieder in Bewegung. Konfliktmoderation ebnet den Weg für erfolgreiche Teamarbeit.
Wie läuft eine Konfliktmoderation ab?
Die Beteiligten schildern ihre Sichtweisen, um gegenseitiges Verständnis zu fördern. Zentrale Konfliktpunkte und Interessen werden benannt, Lösungen entwickelt und klare Vereinbarungen getroffen.
Das Ergebnis:
- Weniger Reibungsverluste.
- Kreativere Lösungen durch vielfältige Perspektiven.
- Stärkere Konfliktkompetenz und Selbstregulation.
- Mehr Motivation durch wertschätzenden Umgang.
Konfliktmoderation durchbricht Muster und öffnet den Blick für neue Lösungen.
Employer Branding - Damit Talente anbeißen und bleiben
Damit bei dir die richtigen Talente anbeißen.
Die besten Talente suchen nicht irgendeinen Job – sie suchen einen Ort, an dem sie Wurzeln schlagen können. Damit sie dich finden, musst du zeigen, was du zu bieten hast: dein Klima, deine Kultur, deine Haltung.
Employer Branding ist genau das.
Es macht dich sichtbar für die Menschen, die wirklich zu dir passen – mit genau dem Köder, der die passenden Talente anzieht.
Bei HR Farm gestalten wir deine Arbeitgebermarke so, dass sie Talente inspiriert, anzieht und bindet. Dafür analysieren wir, was dich besonders macht, entwickeln eine authentische Kommunikationsstrategie und bringen deine Botschaft in die richtigen Kanäle.
Das Ergebnis:
– Du wirst als Arbeitgeber sichtbar.
– Du ziehst passende Talente an.
– Du gewinnst Menschen, die bleiben und wachsen wollen.
HR-Prozesse und Digitalisierung
Was bieten wir an?
Wir begleiten Unternehmen beim Anlegen ihres digitalen HR Gartens – von der Auswahl des passenden HRIS bis zur Einführung effizienter Prozesse, die wachsen, blühen und tragen. Wir säen den Samen für eine HR-Landschaft, die mit der Organisation mitwächst.
Wann braucht man das?
Wenn dein HR Boden voller guter Ideen ist, aber die digitalen Werkzeuge fehlen, um daraus stabile Strukturen und fruchtbare Prozesse wachsen zu lassen – oder wenn der Wildwuchs aus Excel-Tabellen langsam die Kontrolle übernimmt.
Wie läuft es ab?
Wir starten mit einer Bodenanalyse: Wo steht dein HR heute? Was braucht es, damit etwas Neues gedeihen kann? Dann wählen wir gemeinsam die passende HR Software, bauen deine deine Prozesse neu auf oder optimieren diese und begleiten dich durch die Umsetzung – Schritt für Schritt, mit Gießkanne und Spaten, aber ganz ohne Gießkannenprinzip, dafür aber gerne mit kreativen Methoden wie Lego Serious Play, oder Playmobil Pro.
Was verändert sich danach?
Deine HR Landschaft wird klar, digital gepflegt und zukunftsfähig. Prozesse wurzeln tief und werden von den Mitarbeitenden gelebt, sowie finden sich diese leichter zurecht, und dein HR-Team hat wieder Zeit, Neues zu säen – statt nur ständig Unkraut zu jäten.
Coaching & Supervision
Coaching fokussiert persönliche Rollen, Entscheidungen und Entwicklung.
Supervision richtet den Blick stärker auf Zusammenarbeit, berufliche Praxis und organisationale Zusammenhänge.
Beide Formate bieten einen strukturierten Reflexionsraum – im Einzel-, Team- oder Gruppensetting.
Wir begleiten bei
- Veränderungsprozessen und richtungsweisenden Entscheidungen
- Konflikten und dem Umgang mit Krisen
- der Erweiterung von Handlungsoptionen
- der Reflexion von Fach- und Führungsrollen
- dem Aufbau von Resilienz, Selbstfürsorge und mentaler Stärke
Wir hinterfragen Muster und setzen Impulse, die neue Perspektiven eröffnen. So entsteht Raum für differenzierte Wahrnehmung und neue Einsichten.
Im gemeinsamen Arbeiten werden innere Widersprüche und Dynamiken bearbeitbar. Deine Selbstwirksamkeit wächst, und du entwickelst einen tragfähigen Umgang mit komplexen Anforderungen.
betriebliches Gesundheitsmanagement
Gesunde Arbeitsbedingungen – gesunde Mitarbeitende – starkes Unternehmen
Wir begleiten dich dabei, Arbeitsbedingungen gezielt weiterzuentwickeln. Unsere Arbeitshaltung ist praxisnah, strukturiert und fokussiert auf wirksame Arbeitsgestaltung.
Mit ausgewählten Methoden und im Dialog mit deinen Mitarbeitenden erarbeiten wir konkrete Maßnahmen, die Zusammenarbeit stärken und tragfähige Strukturen und Abläufe fördern. Wir bauen auf dem auf, was bereits gut funktioniert, und stärken Faktoren, die Motivation, Arbeitsfähigkeit und nachhaltiges Engagement fördern. Denn wenn Mitarbeitende sich einbringen, Verantwortung übernehmen und innerlich zustimmen, entsteht ein Umfeld, das trägt – menschlich wie unternehmerisch.
Dein Mehrwert: Mehr Commitment, höhere Arbeitsfähigkeit und motivierende Arbeitsbedingungen, in denen Menschen Verantwortung übernehmen und gerne bleiben. Das erleichtert die Gewinnung von Fach- und Führungskräften und macht dein Unternehmen als Arbeitgeber attraktiver.
Wo Zusammenarbeit klarer, Abstimmungen verlässlicher und Verantwortlichkeiten transparenter werden, entsteht spürbare Entlastung für Mitarbeitende und Führungskräfte. Das stärkt Orientierung, Stabilität und zahlt sich aus: Jeder investierte Euro bringt im Schnitt das Dreifache zurück (ROI 1:3).
Bei Bedarf kann daraus auch ein BGM entstehen, das Gesundheit als strategischen Erfolgsfaktor im Unternehmen verankert.